劳动关系和劳务关系的区别有哪些 单位不承认劳动关系要怎么处理

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都说00后开始整顿职场了,可抛开年纪不谈,我们每个打工人都应该在适当的时候拿起法律的武器来捍卫自己应有的权利,所以,今天小编针对“劳动关系和劳务关系的区别有哪些,以及单位不承认劳动关系要怎么处理”找来一些相关解答,希望对大家有所帮助。

劳动关系和劳务关系的区别有哪些 单位不承认劳动关系要怎么处理-第1张图片

劳动关系和劳务关系的区别有哪些

1、主体不同

劳动关系的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体.

2、关系不同

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,劳务关系两个主体之间只存在财产关系。

3、劳动主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。

法律依据:《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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单位不承认劳动关系要怎么处理

单位拒不承认劳动关系的,劳动可以申请劳动仲裁,确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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劳动关系认定三要素有哪些

1、用人单位的劳动者主体合法;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

朋友们,这些便是“劳动关系和劳务关系的区别有哪些,和单位不承认劳动关系要怎么处理”等问题的相关解答,希望在关键时候能够帮助到大家,也希望大家遇到需要用法律捍卫自己的情况,一定要勇敢一些来为自己争取权益。

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